ORGANIZAÇÕES:

1. Teoria das organizações: organizações formais e sociedade contemporânea; turbulência e instabilidade do ambiente e desafios da administração; diferentes focos no estudo das
organizações; tendências da evolução do conhecimento sobre o fenômeno organizacional. 


2. Comportamento organizacional. 
2.1. Teorias clássicas sobre os principais aspectos do comportamento humano nas organizações: percepção, liderança, motivação, dinâmica grupal e desenvolvimento de equipes, conflito. 
2.2. Novos temas que influenciam a compreensão da dimensão humana nas organizações: inteligências múltiplas, emoções nas organizações e a necessidade de uma visão holística. 


3. Gestão de pessoas: 
3.1. Evolução e as funções de RH. Estratégias de RH. 
3.2. O processo de mudanças, comprometimento e desempenho. 
3.3. Liderança e integridade. 
3.4. Recrutamento e seleção. 
3.5. Educação corporativa. 
3.6. Avaliação de desempenho e desenvolvimento gerencial. 
3.7. Sistemas de recompensas. 
3.8. Relações trabalhistas e sindicalismo. 
3.9. RH e os programas de qualidade.
3.10. As novas tendências. Cultura organizacional. 


4. Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacionais. 
4.1. O conhecimento como ativo estratégico. 
4.2. Conhecimento pessoal e organizacional.
4.3. Principais práticas de gestão do conhecimento. 
4.4. Gestão por competências. 


5. Gestão da mudança. 
5.1. Cultura e mudança cultural.
5.2. Paradigmas. 
5.3. Formação do paradigma newtoniano-cartesiano e questionamentos atuais. 
5.4. Mudanças sociais, científicas e organizacionais.
5.5. O indivíduo como ator da mudança.